大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于为什么不招留学生的问题,于是小编就整理了3个相关介绍为什么不招留学生的解答,让我们一起看看吧。
国企为啥不招留学生?
一、海归用人成本高,留住海归难度大。
海归人才的年薪基本上都要二十万起步,更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说,他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化,还有公司收益不稳定的前提下,如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多,并且他们对自己的薪资要求
也比较高,因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候,海归人才特别容易跳槽,企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向,这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。
二、海归人才的学历教育良莠不齐,很难甄别。
在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高,而是家里足够
殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来,本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分,企业也难以甄别,因此很多企业也不愿意找这样的麻烦,因此很少招聘海归人才。
三、海归人才难以适应国内的工作环境,团队协作能力欠缺。
很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围,因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验,但不
少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故,不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。
因为是涉密性质的单位。
比如说党委系统中的机要保密部门和党委办公室、组织部、网信部门等涉及国家秘密比较多的单位,政府系统中政府办公室和公安局等涉及秘密事项比较多的单位,以及像各类军工研发机构等涉及国家核心秘密的机构。
央企不招留学生的原因?
因为是涉密性质的单位。
比如说党委系统中的机要保密部门和党委办公室、组织部、网信部门等涉及国家秘密比较多的单位,政府系统中政府办公室和公安局等涉及秘密事项比较多的单位,以及像各类军工研发机构等涉及国家核心秘密的机构。
为什么海归不受待见?
海归不受待见的原因有多种。
首先,一些人认为海归在国外接受的教育和经验与国内环境脱节,难以适应国内的工作和生活。
其次,海归常常被认为过于自负和高傲,给人一种优越感。
此外,一些人认为海归在国外获得的学历和经验并不一定比国内的人更优秀,因此对他们持怀疑态度。
最后,海归的高薪期望和要求也常常引起争议,被认为不符合国内的就业市场现实。总之,海归不受待见的原因是多方面的,包括教育背景脱节、自负态度、怀疑海归的能力和薪资要求过高等。
因为:1、素质良莠不齐
如今,越来越的HR经理抱怨,海归的队伍质量参差不齐,除了比较知名的国外学校,还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生,还不如转招国内优秀应届毕业生。2、海外案例难以应用在国内
过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业,但现在,社会90%的企业都是中小企业和民营企业,对海归的需求很分散。这些企业要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例,在国内应用时会水土不服。